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Le portage salarial est un système qui permet à une personne de travailler en tant qu’indépendant, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
Il s’agit d’une alternative intéressante pour les personnes souhaitant développer leur activité professionnelle sans avoir à créer leur propre entreprise.
Le portage salarial est un système qui permet à une personne de travailler en tant qu’indépendant, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
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Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut qui permet de travailler en toute autonomie.
Il vous permet de bénéficier d’un contrat de travail, d’une couverture sociale et d’une protection chômage. Ce système vous permet également d’être rémunéré par des missions sous forme de facturation vers votre client. Contrairement à une idée reçue, le portage salarial n’est pas réservé aux personnes sans qualification ou aux experts du domaine. Tout le monde peut bénéficier du statut de portage salarial, pourvu qu’il soit indépendant et qu’il ait la capacité de se constituer un carnet d’adresses clients. De plus amples informations sur le portage salarial sont disponibles sur notre site internet : http://www. cif-conseil.
Les avantages du portage salarial pour les entreprises
Par Portage salarial depuis 2006, nous avons été séduits par cette forme de travail qui permet à des indépendants de proposer leurs services à des entreprises.
Le portage salarial offre plusieurs avantages, tels que la possibilité d’être autonome et libre. Avec le portage salarial, vous pouvez vous occuper de votre clientèle, en plus d’exercer votre activité en toute autonomie.
Vous bénéficiez également du statut de salarié. Ce qui vous donne accès aux mêmes droits qu’un employé classique (congés payés, chômage…). Enfin, les charges sociales sont réglées par l’entreprise de portage salarial. Cela signifie que pour un nombre d’heures défini et un tarif précis, l’individu porteur reçoit une prestation financière équivalente au prix net facturée à son client.
Les avantages du portage salarial pour les salariés
Le portage salarial est une solution qui s’adresse aux travailleurs indépendants.
Il permet de réaliser des missions pour le compte de différentes entreprises clientes, sans créer d’entreprise.
Le portage salarial ne constitue pas une source de revenus complémentaire, mais plutôt un statut à part entière.
Le travailleur porté est lié par un contrat commercial avec une société de portage, qui lui assure un accompagnement et effectue les formalités administratives nécessaires (dossiers CFE, facture,…). En contrepartie du paiement d’une commission sur chacune des missions effectuée via la société de portage salarial, le travailleur porté peut percevoir son salaire chez l’un des clients grâce à son numéro SIRET. Ce même numéro identifie la société comme employeur et garantit une couverture sociale au travailleur indépendant.
- Le statut du professionnel libérale
- La souscription d’une assurance-maladie
- La possibilité d’obtenir un prêt bancaire
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial permet à un travailleur indépendant de bénéficier d’une sécurité sociale, d’une retraite et des allocations chômage. Cette forme particulière de relation professionnelle a pour but de faciliter l’accès au statut d’indépendant, notamment pour les personnes qui débutent une activité professionnelle. Toutefois, il est important de savoir que le portage salarial ne peut être utilisé qu’avec certaines conditions :
- Le portage salarial doit être réalisé par une société adhérente à la FEPPS
- L’employeur du consultant doit avoir opté pour l’assurance chômage
- L’activité exercée doit être conforme aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur
Les différents types de portage salarial
Le portage salarial est une forme de travail qui consiste à exercer ses activités en toute indépendance en étant salarié d’une société de portage. Cette solution offre un statut juridique, social et fiscal pour les consultants, les formateurs et les experts. Ce type de contrat permet aux professionnels souhaitant exercer leur activité en toute autonomie d’avoir une certaine stabilité financière et d’être rémunérés par des clients. Pour bénéficier du statut de salarié porté, il faut que vous ayez signé un contrat commercial avec la société de portage.
Le consultant doit également avoir un nombre minimal d’heures à effectuer par an pour percevoir sa rémunération nette mensuelle (environ 70% du montant brut total). Cependant, cela peut être plus élevée selon l’entreprise auprès de laquelle vous vous inscrivez.
Le portage salarial est donc une bonne alternative pour ceux qui souhaitent exercer leurs fonctions en toute autonomie tout en restant liés à une entreprise et ceux qui veulent développer leurs compétences professionnelles sans prendre trop de risques. Ce type de contrat peut être utilisée comme première étape afin d’intensifier son activité sur le marché du travail librement ou encore comme complément à un autre emploi actuel ou futur.
- Flexibilité
- Souplesse
- Simplicit,acirc;
Le portage salarial, une solution adaptée à chaque profil
Le portage salarial est une option intéressante pour les personnes qui veulent développer leur activité indépendante dans un cadre sécurisant. Si vous êtes à la recherche d’un statut juridique, il peut répondre à plusieurs de vos besoins.
Le portage salarial permet aux professionnels qui souhaitent exercer en toute autonomie et sans les contraintes du statut d’indépendant de trouver un cadre légal adapté à leur situation. En effet, il offre la possibilité de travailler pour des entreprises clientes, tout en conservant son statut de salarié.
La société de portage se charge alors des démarches administratives liés au choix du client ainsi que des facturations et éventuellement des bulletins de paie. En contrepartie, elle prend une commission sur chaque prestation effectuée par le consultant porteur. Avantages ? Le portage salarial apporte un cadre juridique et social permettant aux consultants individuels ou aux micro-entrepreneurs d’exercer leur activité en toute autonomie et sous couvert d’un statut stable (c’est-à-dire ne dépassant pas 70 000 euros hors taxe).
Il permet notamment aux consultants non immatriculés au registre du commerce et des sociétés (RCS) ou au répertoire des métiers (RM) de bénéficier du code APE correspondant à la profession exercée : 8690A pour les professions libérales ; 8690B pour les activités commerciales ; 8690C pour les activités artisanales ; 8810Z pour l’ensemble des prestations intellectuelles ou 8920Z pour l’activité agricole.
Comment bien choisir son organisme de portage salarial ?
Pour trouver un organisme de portage salarial, il est important de prendre le temps de bien se renseigner. Pour vous aider à choisir votre partenaire, voici quelques conseils qui pourront vous être utiles. Prenez en compte les critères suivants :
- L’organisme doit être régulièrement contrôlé par l’Autorité des Marchés Financiers (AMF) et avoir une excellente réputation sur le marché.
- Faites attention au niveau d’accompagnement proposé par l’organisme.
- Prenez soin de vérifier que l’organisme propose une assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro). En effet, cette garantie permet à l’entrepreneur porté d’être protégé contre les risques liés à son activité.
Le portage salarial, une solution de plus en plus prisée par les entreprises et les salariés
Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les entreprises et les salariés. Cette solution, qui a vu le jour il y a peu de temps, permet aux professionnels d’exercer leur activité en tant qu’indépendant, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Elle permet à un professionnel de gérer ses missions comme il l’entend et de choisir ses clients.
Les avantages du portage salarial pour l’entreprise ? Le principal atout du portage salarial pour l’employeur est la flexibilité qu’il offre à son employé. En effet, le collaborateur profite du statut de salarié, ce qui lui donne accès au régime général des assurances sociales (maladie-maternité-invalidité-décès) et à la retraite complémentaire obligatoire. De plus, sa rémunération est versée mensuellement par l’entreprise de portage et non par ses clients ou sous-traitants. Quant au collaborateur individuel, il bénéficie également d’une couverture contre le risque accident du travail grâce à la responsabilité civile professionnelle dont il dispose en cas d’accident survenu dans le cadre d’une mission confiée par un client ou un partenaire commercial.
Il n’est pas non plus sans savoir que les cotisations sociales dues par l’entrepreneur individuel seront automatiquement prises en charge par la société de portage salarial qui se chargera également de payer les charges fiscales liés à son activité professionnelle.
Pour le portage salarial Paris, il faut avoir une bonne connaissance de la législation. En effet, pour être en portage salarial Paris, il faut posséder un statut juridique particulier et respecter certaines règles. Ainsi, il est nécessaire d’avoir un numéro de siret et d’être immatriculé au RSI (régime des indépendants).